Trong bối cảnh nền kinh tế biến động liên tục và hệ thống luật pháp Việt Nam ngày càng hoàn thiện, việc nắm vững pháp luật lao động không còn là một kỹ năng bổ trợ, mà đã trở thành yêu cầu cốt lõi đối với mọi nhà quản lý nhân sự (HR Manager). Một quyết định nhân sự sai luật không chỉ gây thiệt hại về tài chính mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Khóa học “Pháp luật lao động dành cho Nhà quản lý HR” được thiết kế thực chiến, giúp các nhà quản trị nhân sự tự tin làm chủ các quy định pháp luật, tối ưu hóa quy trình vận hành và chủ động phòng ngừa rủi ro pháp lý.
Tại sao Nhà quản lý HR cần nắm vững Pháp luật lao động?
Bộ luật Lao động hiện hành có rất nhiều điều khoản phức tạp và thường xuyên có các nghị định, thông tư hướng dẫn mới. Việc thấu hiểu và áp dụng đúng luật mang lại những lợi ích vượt trội:
- Hạn chế tối đa rủi ro pháp lý và tranh chấp lao động: Tránh các vụ kiện tụng kéo dài, các khoản bồi thường thiệt hại ngoài ý muốn do chấm dứt hợp đồng lao động sai quy trình.
- Tối ưu hóa chi phí nhân sự: Xây dựng quy chế lương, thưởng, bảo hiểm xã hội (BHXH) đúng luật nhưng vẫn đảm bảo lợi ích tối ưu cho cả doanh nghiệp và người lao động.
- Xây dựng môi trường làm việc hài hòa: Tạo dựng niềm tin với người lao động thông qua sự minh bạch, công bằng và tôn trọng pháp luật, từ đó giữ chân nhân tài hiệu quả.
- Nâng cao vị thế của HR trong doanh nghiệp: Trở thành đối tác chiến lược tin cậy (HR Business Partner) của Ban Giám đốc, tham mưu các giải pháp nhân sự an toàn và hiệu quả.
Nội dung chi tiết Khóa học “Pháp luật lao động dành cho Nhà quản lý HR”
Chương trình đào tạo được xây dựng bởi các chuyên gia pháp lý và luật sư hàng đầu trong lĩnh vực lao động, tập trung giải quyết các bài toán thực tế tại doanh nghiệp thông qua 4 chuyên đề trọng tâm:
Chuyên đề 1: Thiết lập và Quản lý Hợp đồng lao động (HĐLĐ)
- Phân loại các loại HĐLĐ mới nhất và cách áp dụng linh hoạt cho từng đối tượng nhân sự.
- Quy trình thử việc, học nghề, tập nghề đúng luật và những cạm bẫy pháp lý cần tránh.
- Kỹ thuật soạn thảo HĐLĐ, thỏa thuận bảo mật thông tin (NDA) và thỏa thuận không cạnh tranh (NCA) nhằm bảo vệ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp.
Chuyên đề 2: Tiền lương, Bảo hiểm xã hội và Thuế TNCN
- Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và quy chế trả lương, thưởng theo quy định mới.
- Phương pháp tối ưu hóa chi phí đóng BHXH, BHYT, BHTN hợp pháp.
- Xử lý các trường hợp đặc biệt: Làm thêm giờ (OT), làm việc ban đêm, chế độ thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
Chuyên đề 3: Kỷ luật lao động và Đơn phương chấm dứt hợp đồng
- Quy trình xử lý kỷ luật lao động chuẩn chỉnh: Từ lập biên bản, tổ chức họp xử lý kỷ luật đến ban hành quyết định.
- Các trường hợp doanh nghiệp được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp.
- Nghệ thuật giải quyết cho thôi việc êm đẹp (Layoff/Exit interview) để giảm thiểu rủi ro tranh chấp.
Chuyên đề 4: Giải quyết tranh chấp lao động và Thanh tra pháp luật
- Kịch bản ứng phó khi xảy ra tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể (đình công).
- Kinh nghiệm làm việc và chuẩn bị hồ sơ tài liệu khi có đoàn thanh tra liên ngành về lao động, BHXH gõ cửa doanh nghiệp.
- Cập nhật các án lệ thực tế về lao động để rút ra bài học kinh nghiệm sâu sắc.
Ai nên tham gia khóa học này?
Khóa học được thiết kế đặc biệt dành riêng cho:
- Giám đốc Nhân sự (CHRO), Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager): Những người chịu trách nhiệm hoạch định chính sách nhân sự của doanh nghiệp.
- Chuyên viên Nhân sự (C&B, Tuyển dụng, Quan hệ lao động): Những người trực tiếp thực thi và giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động hàng ngày.
- Chủ doanh nghiệp, CEO, Startup: Những người muốn tự mình kiểm soát rủi ro pháp lý hệ thống ngay từ những ngày đầu thành lập.
Giá trị nhận được sau khóa học
Sau khi hoàn thành khóa học, học viên sẽ:
- Tự tin tự rà soát (Audit) toàn bộ hệ thống hợp đồng, quy chế, nội quy lao động hiện tại của doanh nghiệp để phát hiện và khắc phục ngay các lỗ hổng pháp lý.
- Sở hữu bộ biểu mẫu chuẩn chỉnh về HĐLĐ, quyết định kỷ luật, biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng đã được tối ưu hóa pháp lý.
- Nâng cao tư duy phản biện pháp lý: Biết cách phân tích tình huống, đưa ra các giải pháp nhân sự vừa thấu tình vừa đạt lý.
- Nhận chứng chỉ hoàn thành khóa học uy tín, khẳng định năng lực chuyên môn vượt trội của một Nhà quản lý HR chuyên nghiệp.
Hệ thống hóa kiến thức pháp luật ngay hôm nay để bảo vệ doanh nghiệp và thăng tiến vượt bậc trong sự nghiệp HR của bạn!
